濮阳劳动者未签合同用人单位革除被断定违法

》*三十九条劳动者有下列现象之一的，用人单位能够革除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合选用条件的；

（二）严峻违背用人单位的规章原则的；

（三）严峻不尽职，损公肥私，给用人单位构成重大损害的；

（四）劳动者一同与其他用人单位建立劳动联络，对结束本单位的作业任务构成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法*二十六条**款**项规矩的现象致使劳动合同无效的；

（六）被依法清查刑事责任的。

*四十三条用人单位*自革除劳动合同，应当事先将理由告诉工会。用人单位违背法则、行政法规规矩或许劳动合同约好的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研讨工会的定见，并将处理效果书面告诉工会。

财产保全的风险及其防范

一、财产保全面临的法律风险

我国民事诉讼法规定，债权人在追收债务过程中，可以根据案件具体情况，决定是否在诉讼前或者在诉讼过程当中申请采取财产保全措施。债权人申请人民法院采取财产保全措施面临的风险主要有：

(一)保全后未在法定期间起诉致财产保全解除，引发赔偿诉讼。

(二)保全措施不完备，致使财产保全落空。

(三)申请财产保全过限，给被申请人造成不必要的损失。

(四)保全措施不当致使判后无法执行。

二、防范财产保全风险的主要措施

(一)加强对被保全财产的监控，防止债务人转移、处分保全财产。

债权人应密切关注债务人的动向，判断债务人是否存在或可能存在转移被查封、扣押的财产的情况。如债务人有转移、隐匿、出卖或者毁损财产等行为，要及时向人民法院反映情况，积极采取措施制止，或者变更保全措施，防止标的物失控造成案件难执行。